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Sep 2014
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单位注销后如何处理？需提供原单位注销证明，未依法纳税时段不计入累计
虽然配偶方单位人事无需在申报时到场，但配偶方单位需符合一定条件 。单位需在本市行政区域内注册，正常经营且无不诚信记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险 。若配偶工作单位与申请人单位不一致，还需提供单位企业法人营业执照 / 事业单位法人登记证书（组织机构代码证或统一社会信用代码） 。若配偶在本市有工作单位，还需提供其劳动（聘用）合同 。若配偶方单位涉及档案保管等相关事宜，如单位具有档案保管资质，需按规定流程做好调档和核档工作；若单位无档案保管资质，需提前确认好配偶现档案保管地及保管单位名称，并确保该保管单位具备跨地区流动人员人事档案保管权限的资质 。在预受理通过后，根据系统提示及时自行调档 。
2025年8月19日复核通过。
其中的潜在含义指的是，居住证时间累积满足7年即可，中途如有中断、未续签的时间段则需要扣除。
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总的来说，国内全日制硕士研究生阶段交换生有申请上海人才引进落户的可能性，但需确保学历资质完整合规、工作及社保缴纳符合要求，并妥善处理特殊情况及相关证明材料的准备 。
上海分公司为非法人公司：
上海落户能为生活带来不少切实的便利。在这里定居后，孩子可以按照户籍所在地就近入学，享受上海优质的教育资源，从幼儿园到高中的升学路径会更加稳定顺畅。医疗方面，能加入本地的医保体系，在就医时可享受相应的报销政策，减轻日常医疗支出的压力。在购房上，落户后不再受限于社保缴纳年限等限购条件，能更自由地规划住房需求，无论是刚需自住还是改善居住环境，都多了一份选择的主动权。此外，在就业发展上，部分对户籍有要求的优质岗位会更开放，而且在办理各类证件、手续时，无需再频繁往返户籍地，生活和工作的便利性都能得到提升，也能更好地融入这座城市的生活节奏与发展氛围中。
配偶和子女能否随迁？
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合同与社保材料：劳动合同期限需≥3年，且申办时合同有效期≥2年，虽无需上传，但现场必须提交。此外，要提供近两年个人所得税双语版证明，可通过“个人所得税”APP下载获取。同时，准备好社保缴纳记录，需确保社保缴纳基数、时间等与个税申报收入相匹配，过程中避免出现断缴或补缴情况 。
在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，社保缴纳单位与劳动合同单位保持一致是一项重要的审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进需确保申请人在沪工作稳定且依法参加社会保险，其中社保缴纳情况与劳动关系紧密关联 。
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转学分认证规则？境外学分需占总学分50%以上（本科转学分不可申请）
快至60天落户
在申请材料准备环节，除身份证、户口本、学历学位证书等常规材料外，还需提供能证明自身岗位属于关键岗位的相关材料，如单位出具的岗位说明书、任职文件等。另外，完整且准确的社保缴纳记录、个税缴纳记录也不可或缺，以此证明申请人符合落户的社保和工作要求 。
五大新城：在重点产业用人单位或教育、卫生等事业单位工作满3年，持证期间缴纳社保及个税满3年，且社保基数达到1.3倍，可缩短至3年落户。
审核时间大幅缩短
1. 基数对不上：社保按最低基数交，个税却报高额收入；或者社保基数拉满，个税申报却少报——两者差距超过合理范围（比如社保基数6k，个税申报收入2w），系统直接标红！
静安区：2025 年静安区共招录 50 人，其中储备人才 30 名，区管企业管培生 20 名。招聘对象为 QS、U.S.NEWS、ARWU、THE 世界大学排名最新榜单前 100 名，毕业范围在 2024 年 7 月 - 2025 年 6 月的留学生。储备人才项目录用的博士年薪约 22.8 万元，硕士年薪约 20.8 万元，本科生年薪 18.8 万元。企业管培生项目录用博士年薪约 19.8 万元，硕士年薪约 17.8 万元，本科生年薪 15.8 万元，可解决落户问题。
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积极沟通协调：主动与人力资源社会保障部门沟通，解释特殊情况，争取理解和支持。可通过电话、邮件或现场咨询等方式，与审核人员说明情况，解答疑问。例如，申请人可携带相关证明材料前往人才服务中心，与审核人员面对面沟通，详细说明信息变更的特殊背景和原因，以提高审核通过的概率 。